<span class="caps">IG</span> Metall Arbeitszeitdebatte — Was steckt hinter den 28 Stunden?

2018 wird ein Jahr der gro­ßen Streiks. Den Auf­takt macht die IG Metall in der Metall- und Elek­tro-Bran­che. Aber auch ande­re Bran­chen bli­cken gespannt auf die Ver­hand­lun­gen. Mit dem The­ma Arbeits­zeit hat die IG Metall ein Fass auf­ge­macht. Die Ergeb­nis­se wer­den eine Signal­wir­kung für die ande­ren Arbeits­kämp­fe wie zum Bei­spiel im öffent­li­chen Dienst haben.¹
Die IG Metall for­dert das indi­vi­du­el­le Recht für Arbeitnehmer*innen die Arbeits­zeit für 2 Jah­re auf 28 Stun­den zu redu­zie­ren. Nach 2 Jah­ren geht es zurück auf die 35 Stun­den­wo­che. Das hie­ße ein auto­ma­ti­scher Rück­weg in die Voll­zeit. Das ist vie­len Teil­zeit­kräf­ten bis­her ver­wehrt. Zusätz­lich for­dert die IG Metall 6% mehr Geld, um die Beleg­schaft an den Rekord­ge­win­nen zu beteiligen.
Damit sich die Absen­kung der Arbeits­zeit auch Beschäf­tig­te mit nied­ri­ge­rem Ent­gelt leis­ten kön­nen, soll es einen finan­zi­el­len Aus­gleich geben. Wer klei­ne Kin­der hat oder Ver­wand­te pfle­gen muss, soll 200€ im Monat bekom­men. Für nied­ri­ge Ent­gelt­grup­pen ist dies eine 100% Kom­pen­sa­ti­on. Per­so­nen in beson­ders belas­ten­den Arbeits­zeit­re­gi­men, wie zum Bei­spiel Schicht, sol­len bedin­gungs­los 5 zusätz­li­che  Frei­schich­ten im Jahr und 750€ Ent­gelt­aus­gleich bekommen.
For­de­rungs­ent­wick­lung
Der letz­te Gewerk­schafts­tag 2015, das höchs­te beschluss­fas­sen­de Gre­mi­um einer Gewerk­schaft, hat beschlos­sen, dass das The­ma Arbeits­zeit ange­gan­gen wer­den soll. Anfang 2017 wur­de des­we­gen eine Befra­gung zu Arbeits­zeit­aspek­ten unter allen Mit­glie­dern durch­ge­führt. Die­se Abfra­ge hat erge­ben, dass von den Arbeitnehmer*innen in den letz­ten Jah­ren immer mehr Fle­xi­bi­li­tät erwar­tet wird: Mit Extra­schich­ten, mobi­ler Arbeit und 24-Stun­den Kon­takt­mög­lich­keit haben die Arbeit­ge­ber ihren Zugriff auf die Arbeits­kräf­te ver­grö­ßert und kön­nen sie genau nach Auf­trags­la­ge steu­ern. Beson­ders Teil­zeit­kräf­te und Schicht­er sind mit ihrer eige­nen Fle­xi­bi­li­tät unzu­frie­den. Somit stand fest, dass in der Tarif­run­de die Fle­xi­bi­li­tät für Arbeitnehmer*innen ver­bes­sert wer­den muss. Die Tarif­kom­mis­sio­nen und der Vor­stand der IG Metall haben dann die oben beschrie­be­nen For­de­run­gen entwickelt.
Ende 2017 wur­de ergeb­nis­los ver­han­delt. Die Arbeit­ge­ber waren nicht bereit sich auf eine Arbeits­zeit­de­bat­te ein zu las­sen. Sie haben sogar ein Gut­ach­ten erstel­len las­sen, dass die For­de­rung der IG Metall Beschäf­tig­te dis­kri­mi­niert, die bereits in Teil­zeit sind und kei­nen Aus­gleich bekom­men. Das lässt sich natür­lich ein­fach behe­ben, in dem die­se die Aus­gleich­zah­lung auch bekommen.
Um die Ver­hand­lun­gen vor­an zu brin­gen ist die IG Metall mit dem Ende der Frie­dens­pflicht im neu­en Jahr in Warn­streiks getre­ten. bis zum 20.1. haben 600.000 Beschäf­tig­te ihre For­de­rung auf die Stra­ße getra­gen. Kommt es bis Ende Janu­ar zu kei­ner Eini­gung, kommt es zu Streiks. 
Die Arbeit­ge­ber spre­chen von einer Still­le­ge­prä­mie für Fach­kräf­te. Die IG Metall geht davon aus, dass eine selbst­be­stimmt fle­xi­ble Arbeits­zeit­ge­stal­tung die Attrak­ti­vi­tät der Bran­che wei­ter stei­gern wird. Arbeitnehmer*innen sol­len die Wahl haben nur noch an 4 Tagen die Woche zu arbei­ten oder jeden Tag eine Stun­de frü­her zu gehen. Aber auch eine Ver­blo­ckung und zusätz­li­che freie Wochen sind denkbar.
Die For­de­rung bleibt somit hin­ter der Erwar­tung zurück, eine kol­lek­ti­ve Arbeits­zeit­ver­kür­zung bei vol­lem Lohn­aus­gleich zu for­dern oder die Anzahl der Urlaubs­ta­ge zu erhö­hen. Eini­ge Mit­glie­der hat­ten dies erwar­tet und auch manch eine Kom­mu­ni­ka­ti­on lässt dies ver­mu­ten. Die aktu­el­le For­de­rung hat jedoch den Spa­gat geschafft und ist bei Mit­glie­dern, ande­ren Beschäf­tig­ten und Medi­en als modern akzep­tiert. Für eine wei­te­re Ver­jün­gung und Attrak­ti­vi­tät bei Büro­be­schäf­tig­ten ist die IG Metall also auf einem guten Weg.
Weni­ger bekannt sind die wei­te­ren Gesprächs­the­men der IG Metall, die es nicht zum Sta­tus For­de­rung geschafft haben. Die IG Metall spricht in den Tarif­run­den auch mit den Arbeit­ge­bern zu den The­men Arbeits­ver­dich­tung, Anpas­sung der Arbeits­zeit im Osten (hier fehlt noch die kol­lek­ti­ve Arbeits­zeit­ver­kür­zung auf 35h) und einen Anspruch auf freie Tage vor Prü­fun­gen für Aus­zu­bil­den­de. Vor Zwi­schen- und Abschluss­prü­fung soll es je einen frei­en Tag geben, damit sich die Prüf­lin­ge voll auf ihre Prü­fun­gen kon­zen­trie­ren kön­nen und nicht voll aus dem Betrieb­strott in die Prü­fung stol­pern. Gera­de die­se The­men zei­gen, wel­che Pro­ble­me die Bran­che als nächs­tes ange­hen muss.